上班时无故被开除该怎么处理

上班时被无故开除，劳动者可按这些步骤处理。
先保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司是无故开除你。
接着和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。协商时，要明确说出自己的诉求。
要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位展开调查和处理，责令其改正违法的行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司正常上班，却突然收到公司的辞退通知，被无故开除。小朱认为公司此举违反法律规定，决定维护自身权益。小朱先收集了劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司无故开除自己的证据，随后与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝。小朱遂决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱被无故开除，其诉求合理合法。
2、小朱收集证据的做法正确，这些证据能证明其与公司存在劳动关系以及公司无故开除的事实。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。