竞业协议大多时候都有经济补偿金么

竞业协议一般会有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿金是竞业协议生效的关键条件。要是用人单位不支付经济补偿金，劳动者或许不受竞业限制条款约束。在实际情况中，若用人单位三个月都没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
经济补偿的数额和支付方式可由双方协商确定，但不能低于法定标准。不同地方可能有具体规定，像有些地方规定竞业限制经济补偿不能低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例。
如果遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同和保密协议，其中包含竞业限制条款。协议约定，小朱离职后需遵守竞业限制，公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却连续四个月未向小朱支付经济补偿金。小朱认为公司违约，自己不应再受竞业限制条款约束，而公司则认为应继续约束小朱。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付经济补偿，已违反该规定。
2、实践中，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。公司连续四个月未支付，小朱有权解除竞业限制约定，所以小朱不再受竞业限制条款约束。经济补偿数额和支付方式由双方协商，但不得低于法定标准，若有地方规定，需从其规定。