工作几天后被辞退会有赔偿吗

工作几天后被辞退有无赔偿，得看具体情况。
如果是因为劳动者不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。像劳动者工作时严重失误，不能胜任岗位要求，经考核不符合录用标准，这种情况下被辞退就没有赔偿。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位随便以不喜欢劳动者性格为由辞退，就属于违法解除，要给相应赔偿。
如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退原因是否合法。若觉得不合法，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作了几天，就被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱在工作中出现严重失误，无法胜任岗位要求，经考核不符合录用标准，依据法律规定无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件，如工作出现严重失误、无法胜任岗位要求等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，比如随意以不喜欢其性格为由辞退，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。