工作满十年以上遭辞退要怎样赔偿

劳动者工作十年以上被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。
要是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上，就支付十个月以上工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作十年以上且符合违法辞退情形，可能拿到二十个月以上工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作已超十年。某天，单位突然将小许辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，需按小许工作年限支付经济补偿，工作满十年以上支付十个月以上工资。
3、若单位违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。