什么情形下被辞退能拿到2n补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2N补偿。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付赔偿金。
常见可获得2N补偿的情形有这些。一是用人单位无理由随意辞退，在没有法定事由时单方面解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者有权要求2N赔偿。二是辞退行为不符合法定程序，像用人单位解除劳动合同时未提前通知工会等，可能构成违法解除。三是辞退处于特殊保护期的员工，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位非法定理由辞退，要支付2N补偿。四是辞退不能胜任工作的员工不符合规定，员工不能胜任工作，用人单位应先培训或调岗，若仍不能胜任才能解除合同，否则就是违法解除。
劳动者若主张2N补偿，得有证据证明用人单位的解除行为违法。可以通过协商的方式与用人单位沟通解决，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。一日，单位无任何法定事由将小朱辞退，且未提前通知工会。小朱认为单位的辞退行为违法，因为自己并无过错，单位不应随意解除劳动合同。同时，单位也未遵循辞退的法定程序。小朱要求单位给予2N补偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。该单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除与小朱的劳动合同，符合此情形，小朱有权要求2N赔偿。
2、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，该单位未提前通知工会，其辞退行为不符合法定程序，也构成违法解除。
3、小朱在该单位工作3年，N为3，单位应按照每满一年支付一个月工资标准的赔偿金，给予小朱2N即6个月工资的补偿。小朱可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。