被迫辞职没证据能不能告他

即便被迫辞职没证据，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉，只是可能败诉。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者觉得用人单位违法，导致自己被迫辞职，有权提起劳动仲裁。劳动争议案件遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张被迫辞职，就得证明用人单位有迫使自己辞职的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等。
没证据的话，仲裁委或法院很难认定用人单位迫使劳动者辞职。但存在特殊情况，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位要提供，不提供就得承担不利后果。
因此，没证据也能先去仲裁或起诉。同时要积极收集证据，比如和用人单位沟通的聊天记录、工作交接文件、同事的证人证言等，这样能增加胜诉几率。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，觉得公司未及时足额支付劳动报酬，被迫辞职。小朱想向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应补偿，但他没有能证明公司迫使自己辞职的证据。公司则认为小朱是主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为用人单位存在违法行为导致被迫辞职，有权提起劳动仲裁。但劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱主张被迫辞职，需证明公司存在迫使他辞职的情形，如未及时足额支付劳动报酬等。
2、若小朱没有证据，仲裁委或法院难以认定公司存在迫使小朱辞职的行为。不过若与争议事项有关的证据属于公司掌握管理，公司应当提供，不提供则承担不利后果。所以小朱可先提起仲裁，同时积极收集聊天记录、工作交接文件、同事证人证言等证据增加胜诉几率。