若不服辞退，申请仲裁该怎么做

不服辞退申请仲裁，可按下面步骤来。
先收集证据。证据在仲裁里很关键，得收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录；也要收集和辞退相关的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件，以此证明辞退事实和是否违法。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式。仲裁请求要明确，例如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金。还要说明事实和理由，讲清楚辞退过程以及认为辞退不合法的原因。
之后确定仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
随后提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给仲裁委员会，按要求填写送达地址确认书等文件。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
要是受理了，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证等环节，积极维护自身权益。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他认为公司辞退行为不合法，决定申请仲裁维权。小朱开始收集能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及与辞退相关的辞退通知、聊天记录等证据。之后他准备仲裁申请书，明确要求恢复劳动关系和支付违法辞退赔偿金，并阐述辞退过程及不合法原因。小朱确定向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，提交申请及证据后，仲裁委员会受理并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律规定，证据是仲裁的关键，能证明劳动关系及辞退事实和违法情形，为仲裁提供有力支撑。
2、小朱准备的仲裁申请书要素齐全，明确仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委员会了解案件情况。
3、小朱向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，符合仲裁管辖规定。后续他在开庭时应按要求进行陈述、举证、质证等，积极维护自身权益，等待仲裁庭作出裁决，若不服裁决还可向法院起诉。