员工发起劳动仲裁，人事是否担责

员工发起劳动仲裁，一般人事不担责，责任主体是用人单位。劳动仲裁是员工和用人单位因劳动权利义务起争议而启动的程序，主要审查用人单位行为是否符合劳动法规，像是否按时发工资、依法缴社保、违法解除合同等。人事作为单位工作人员，其行为通常属职务行为，代表用人单位。
但也有特殊情况，人事可能担责。要是人事个人行为严重违法违规，给员工造成损害，且这行为并非执行工作任务，员工可追究其个人法律责任。比如人事私自泄露员工隐私信息，使员工受损，人事得承担侵权责任。还有，如果人事故意损害单位利益，和员工串通制造虚假劳动争议，单位可要求人事赔偿损失。
遇到劳动仲裁，用人单位要积极应对，审查自身行为是否合法合规。员工若认为人事个人行为侵权，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。人事则应依法依规履行职责，避免因个人不当行为引发法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司人事，小丽是公司员工。小丽以公司未按时支付工资为由发起劳动仲裁。在仲裁过程中，小丽发现小朱私自泄露其个人隐私信息，导致她遭受了一定损失。同时，公司也怀疑小朱与小丽串通制造虚假劳动争议，损害公司利益。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁责任主体是用人单位，此次小丽发起的劳动仲裁主要审查公司未按时支付工资的行为是否符合劳动法律法规。小朱作为人事，其日常行为通常代表用人单位，属于职务行为。
2、但小朱私自泄露小丽个人隐私信息，该行为并非执行工作任务，属于个人行为且严重违反法律法规，给小丽造成损害，小朱需承担相应侵权责任。若小朱确实与小丽串通制造虚假劳动争议，故意损害用人单位利益，公司可要求小朱承担赔偿责任。