自动离职要赔偿的违约金具体有多少

自动离职是否要赔偿违约金以及赔多少，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位签了服务期协议，单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定自动离职，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果劳动者和单位签了竞业限制协议，劳动者离职后违反了竞业限制约定，就要按协议约定给单位支付违约金。具体数额由双方在协议里定。要是约定的违约金比造成的损失高很多，劳动者可以让法院或者仲裁机构适当减少。
要是没有服务期和竞业限制的相关约定，劳动者自动离职一般不用支付违约金。但自动离职给单位造成了损失，像岗位空缺影响生产经营、没完成工作交接导致损失等，单位可以要求劳动者赔偿实际损失。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期。小许工作一段时间后自动离职。单位要求小许支付违约金，小许认为不应支付。此外，小胡和单位签订了竞业限制协议，离职后违反约定到竞争单位工作，单位要求其支付违约金，小胡觉得违约金过高。而小丽自动离职未签服务期和竞业限制协议，单位以岗位空缺影响生产经营为由要求其赔偿损失。

案情分析:

1、小许与单位有服务期协议，单位提供了专项培训费用，小许违反服务期约定自动离职，应按约定支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小胡违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，若约定的违约金过分高于造成的损失，小胡可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
3、小丽未签订服务期和竞业限制协议，自动离职一般无需支付违约金，但给单位造成实际损失的，单位可要求其赔偿。