与公司解除劳动关系是否有赔偿

和公司解除劳动关系，赔偿情况得看具体情形。
要是劳动者主动提出解除，并且不存在用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情况，一般没有赔偿。就像劳动者基于自身职业规划主动辞职。
而如果是用人单位提出解除，符合这些情形要给经济补偿。一种是用人单位和劳动者协商一致解除；一种是用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等原因解除；还有一种是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位违法解除，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以说，和公司解除劳动关系有没有赔偿，得根据具体的解除原因和情形来确定。要是遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。小朱因自身职业规划想换个工作环境，于是主动向公司提出解除劳动关系。公司认为小朱主动离职无需给予赔偿，小朱则觉得自己为公司付出多年应有一定补偿，双方就此产生争议。同时，小胡所在公司因经营调整与小胡协商一致解除劳动关系，公司按规定给予小胡经济补偿，小胡对此无异议。而小静处于孕期，公司却单方面解除与她的劳动关系，小静要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、小朱主动提出解除劳动关系，且不存在用人单位强迫劳动等法定情形，按照法律规定通常没有赔偿，公司的做法合理。
2、小胡所在公司与小胡协商一致解除劳动关系，符合用人单位需支付经济补偿的情形，公司支付经济补偿的行为符合法律规定。
3、小静处于孕期，公司单方面解除劳动关系属于违法解除，小静要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，其要求合理合法。