离职时已休的年休假是否要退还

离职时已休的年休假一般不用退还。按相关法律，单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没安排职工休满应休年假天数，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付。
要是职工已休年假天数比按工作时间折算的应休年假天数多，单位不能要求职工退还多休的年假。年休假是劳动者的法定权利，单位有义务保障职工享受。正常离职时，已休的年假是职工合法权益，不算不当得利。
但要是职工用不正当手段获取年假，像提供虚假材料骗年假，单位可根据具体情况，要求职工退还相应年假或采取其他措施。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职前已休完年休假。公司认为小朱按工作时间折算应休年休假天数少于其实际已休天数，要求小朱退还多余的年休假。小朱则认为年休假是自己的合法权益，不应退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应折算并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。若职工已休年休假多于折算应休天数，用人单位不得要求退还。本案中小朱正常离职，已休年休假是其合法权益体现，并非不当得利，公司无权要求退还。
2、但如果职工以不正当手段获取年休假，如提供虚假材料骗取，用人单位有权要求职工退还或采取其他措施。本案中无证据表明小朱存在不正当手段获取年休假的情况。