申请年假遭拒算旷工，可进行劳动仲裁吗

员工申请年假遭拒被算旷工，可进行劳动仲裁。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时长，就有带薪年休假的权利。员工申请年假要依照单位规定流程来。单位得结合生产、工作实际情况，同时考虑职工意愿，统筹安排年休假。
要是员工依规申请年假，单位没正当理由拒绝，还把这算作旷工，这就侵犯了员工合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。所以员工申请年假遭拒被算旷工，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，员工要准备好相关证据，像年假申请记录、单位拒绝通知、考勤记录等，以此证明自己依规申请年假，单位拒绝并认定旷工不合理。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其连续工作已满足享有带薪年休假的条件。小朱按照单位规定流程申请年假，然而单位以工作繁忙为由拒绝了他的申请，且在小朱休假期间将其认定为旷工。小朱认为单位此举侵犯了自己的合法权益，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时间享有带薪年休假权利，单位应统筹安排。小朱依规申请年假，单位无正当理由拒绝并认定旷工，侵犯了小朱合法权益。
2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因休息休假发生的争议属劳动仲裁受案范围，小朱有权申请仲裁。申请时，小朱需提供年假申请记录、单位拒绝通知、考勤记录等证据，仲裁机构会根据证据和法规裁决，维护其合法权益。