派遣员工因病辞职，单位会给什么补偿

派遣员工因病辞职，单位是否补偿要看具体情况。
要是派遣员工以个人原因提出因病辞职，一般单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职，只有在特定法定情形下单位才给补偿，单纯因自身疾病主动辞职不在其中。
要是员工因病不能从事原工作，也干不了用人单位另行安排的工作，用工单位把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，这时要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若单位有违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工因病辞职，单位同样要支付经济补偿。
如果派遣员工遇到单位该补偿却不补偿的情况，可以先和单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，工作期间因病打算辞职。他与单位就辞职补偿问题产生争议。小许认为自己因病无法继续工作，单位应给予补偿；而单位则表示，如果小许以个人原因提出因病辞职，单位无需支付经济补偿。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若小许以个人原因提出因病辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职，只有在特定法定情形下单位才支付补偿，单纯因自身疾病主动辞职不在此列，单位无需支付经济补偿。
2、若小许因病无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致小许因病辞职，单位需支付经济补偿。