实习三月被辞退可获多少补偿款

实习情况分在校生实习和非在校生实习。
在校生实习时，和用人单位建立的不是劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，按双方实习协议约定处理。要是协议里约定了辞退补偿，就按约定执行；没约定的话，通常很难主张补偿款。
非在校生实习，和单位形成劳动关系，工作三个月被辞退，补偿情况不同。单位合法辞退，像因劳动者不符合录用条件等，不用支付补偿。单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退要付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，在校生要仔细看实习协议约定；非在校生要判断单位辞退是否合法，合法就接受结果，违法可通过法律途径要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名在校大学生，到一家单位实习。实习期间，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位应给予补偿，而单位称在校生实习不受劳动合同法调整，且实习协议未约定辞退补偿，所以拒绝补偿。与此同时，非在校生小李在某单位工作三个月后也被辞退，小李认为单位是违法辞退，要求单位支付补偿，单位则称小李不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿。

案情分析:

1、小朱作为在校生实习，与单位建立的并非劳动关系，通常不受劳动合同法调整，应按实习协议约定处理。由于协议未约定辞退补偿，小朱难以主张补偿款。
2、小李是非在校生，与单位形成劳动关系。若单位能证明小李不符合录用条件等合法辞退情形，无需支付补偿；若属于违法辞退，根据劳动合同法，单位应向小李支付一个月工资的赔偿金，工资按小李实际工作月数计算平均工资。