合同第三次不续签该怎么解决

劳动合同第三次不续签，按不同情形处理。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者要求签无固定期限合同，单位拒绝，这是违法的。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，得提前书面通知单位，合同到期就终止，单位不用给经济补偿。
对于普通民事合同，先看合同里有无续签约定。有约定的话，一方不续签算违约，另一方能按合同要求违约方担责，比如付违约金、赔偿损失。要是合同没相关约定，到期就自然终止，双方权利义务没了，通常不能强制续签。
给大家的建议是，遇到劳动合同不续签情况，劳动者要了解自己权益，依法维权。签普通民事合同时，仔细看合同条款，明确续签相关事宜，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同到期前，小朱向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签。而小胡与另一家单位签订的普通民事合同到期，合同中有关于续签的约定，但小胡不想续签，单位认为小胡违约。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属违法行为。小朱可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡的情况，因其签订的普通民事合同中有关于续签的约定，其不续签构成违约，单位可按照合同约定要求小胡承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。