若公司调动工作地点，不同意怎么解决

公司调动工作地点，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，而且变更要采用书面形式。
要是员工不同意公司调动工作地点，能先和公司协商，清楚说出自己的立场和理由，要求公司维持原工作地点。要是协商没用，员工可以试试下面这些办法解决问题。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。要是公司调岗违反法律规定，劳动监察部门能责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁。员工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同。要是公司擅自变更工作地点给员工造成损失，员工还能要求公司赔偿。
处理这事的时候，员工得注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些能证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确工作地点为A地。之后公司未与小朱协商，便要求其前往B地工作。小朱不同意，认为公司擅自变更工作地点不合理，双方就此产生争议。小朱先与公司协商，要求维持原工作地点，但公司拒绝。

案情分析:

1、公司调动小朱工作地点属于对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就变更工作地点，违反了法律规定。
2、小朱不同意调动工作地点，先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，若公司调岗行为违法可责令其改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若造成损失还可要求赔偿。同时，小朱要注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据证明自己的主张。