协商解除赔偿低于N要怎么处理

协商解除劳动合同，赔偿低于N（即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿），有这些处理办法。
先确认协商解除是否自愿。要是劳动者受欺诈、胁迫或在乘人之危时签的协商解除协议，协议可能被认定可撤销。劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。
不存在可撤销情形，但赔偿明显低于法定标准，劳动者可和用人单位再协商，指出赔偿不符法律规定，要求按法定标准N补偿。
再次协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足经济补偿差额。仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。处理过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、协商记录等，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同，公司给予的赔偿低于N。小朱认为赔偿不合理，怀疑签订协议时自己受到公司欺诈。小朱不确定这份协议是否有效，也不知如何争取合理赔偿，于是咨询相关法律途径。

案情分析:

1、首先要确认小朱签订协商解除协议是否出于自愿。若小朱是受欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议，该协议可撤销，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。
2、若不存在可撤销情形，但赔偿明显低于法定标准，小朱可与公司再次协商，要求按法定标准N补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足经济补偿差额。对仲裁结果不服还可向法院起诉。小朱需收集劳动合同、工资条、协商记录等证据证明自己主张。