一个月工资被压着不发要怎么办

用人单位压一个月工资不发，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商。劳动者直接和单位沟通，表明按时发工资是单位的法定义务，要求单位说明拖欠原因并给出支付时间，这是最便捷的解决办法。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时要提供充分证据支持主张。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却压着一个月工资不发。小朱与公司协商，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，公司未给出满意答复。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。小朱便向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、按时支付工资是用人单位的法定义务，公司压着工资不发的行为侵害了小朱的合法权益。小朱先与公司协商，这是解决问题便捷的方式，符合法律处理流程。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。之后小朱申请劳动仲裁，且在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁具有法律效力。若公司不履行，小朱可申请强制执行。
3、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，符合法律规定。