劳务派遣满10年被辞退会有什么补偿

劳务派遣员工和派遣单位建立劳动关系，要是满10年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，被派遣单位辞退，单位不用给补偿。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这种情况下，派遣单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。满10年就支付10个月工资。
要是派遣单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。要是觉得补偿不合理，可以和派遣单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工，与派遣单位建立劳动关系已满10年。派遣单位以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，不应被辞退，双方就辞退补偿问题产生争议。小胡认为应获得补偿，而派遣单位称无需支付。

案情分析:

1、若小胡确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，派遣单位辞退小胡无需支付补偿。
2、若小胡符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿小胡，即10个月工资。
3、若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。这里月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。