入职后多久离职可不赔偿违约金

劳动者按法定程序离职，一般不用赔违约金。要是没有服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，无需赔偿。
要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
关于竞业限制，单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
不存在入职多久离职就不用赔违约金的固定说法。关键得看有没有合法有效的服务期、竞业限制约定，以及劳动者是否违反了这些约定。如果有相关约定且违反了，就可能要支付违约金；若没有，按法定程序离职通常不用赔偿。所以劳动者离职时，要先确认自己是否涉及服务期和竞业限制约定，避免不必要的赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，不久便打算离职。公司以小朱入职时间短为由，要求其赔偿违约金。小朱认为自己是按照法定程序，提前三十日以书面形式通知公司的，且双方不存在服务期及竞业限制约定，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在不存在服务期及竞业限制约定时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需赔偿违约金。本案中小朱按此程序离职，若确实无相关约定，公司要求赔偿违约金缺乏依据。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职需支付违约金，且数额有规定。若存在竞业限制约定，劳动者违反也需支付违约金。本案需核实是否存在此类约定及小朱是否违反。