单位被收购需不需要重新签订合同

单位被收购后，原劳动合同是否重新签订，需分情况处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。单位被收购属于主体变更，一般原劳动合同继续有效，员工和新单位无需重新签合同。
实际操作里，新单位可能因管理等因素，和员工重新签合同。若新合同条件不低于原合同，员工也同意签订，重新签合同没问题。
但要是新合同降低了原合同条件，员工有权拒绝签订。若因此导致劳动合同解除，员工可要求单位按规定支付经济补偿。
所以，单位被收购后，原劳动合同继续有效。重新签订合同要双方协商一致，保障员工合法权益不受侵害。员工遇到新合同条件降低的情况，要敢于维护自身权益，及时与单位沟通，若沟通无果，可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱所在单位被收购，新用人单位要求与小朱重新签订劳动合同。新合同较原合同降低了薪资待遇，小朱拒绝签订，而新用人单位认为单位主体变更，员工应重新签订合同，双方因此产生争议。小朱认为原合同继续有效，不应降低条件重新签订，否则要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生主体变更如被收购，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，所以小朱原劳动合同有效。
2、新用人单位若要重新签订合同，需与员工协商一致，且新合同条件不能低于原合同。此次新合同降低了原合同条件，小朱有权拒绝签订。若因此导致劳动合同解除，小朱可要求用人单位按规定支付经济补偿。