口头通知公司本人辞职到底有没有效

口头通知公司本人辞职通常有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同，其中没明确禁止口头通知。
从法律角度讲，口头通知辞职是一种意思表示，只要能证明劳动者向单位表达了解除合同意愿，辞职行为就有效。但口头通知有风险，因为缺乏书面证据，若双方就辞职产生争议，像单位否认收到通知、对辞职时间有异议等，劳动者可能难以证明自己已履行通知义务。
为避免纠纷，建议劳动者尽量书面通知单位，比如提交辞职信并保留证据。可以通过邮政快递寄辞职信获取回执，也可以让单位出具签收证明。这样，若出现纠纷，劳动者有充分证据证明自己按法律规定履行了通知义务，能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，试用期过后，他想离职便口头向公司领导提出辞职，领导当时未明确表态。一个月后小朱自行离职，公司却以未收到书面辞职通知为由，扣除小朱当月工资，双方就小朱是否有效辞职产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未明确禁止以口头形式通知辞职，但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可。小朱口头通知也属表达解除劳动合同意愿，辞职行为在法律上有一定有效性。
2、然而，因口头通知缺乏书面证据，公司否认收到通知，小朱难以举证证明自己已履行通知义务。为避免纠纷，劳动者应尽量采用书面形式通知用人单位并保留证据，以便在出现纠纷时维护自身合法权益。