集团内部转合同，若不转该怎么处理

集团内部转合同一般是劳动合同主体变更，劳动者不同意转签的处理方式如下：
法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是劳动者不同意转签，用人单位不能强制，不然就算违约。
若用人单位因劳动者不转签而解除劳动合同，要分情况处理。若符合《劳动合同法》支付经济补偿情形，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可和用人单位协商，明确表达自己的意愿和诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某集团员工，集团欲进行内部转合同，即变更劳动合同主体。小朱不同意转签，而集团却欲强制其转签。小朱坚决拒绝后，集团以小朱不转签为由解除了与他的劳动合同。小朱认为集团此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，集团强制小朱转签的行为构成违约。
2、集团因小朱不转签而解除劳动合同，若符合支付经济补偿情形，应按小朱工作年限支付经济补偿；若违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，集团需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与集团协商表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。