用人单位第三次不续签劳动合同怎样处理

用人单位第三次不续签劳动合同，处理方式因情况而异。
要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，有三种情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这时用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若不满足签订无固定期限劳动合同条件，用人单位第三次不续签，要向劳动者支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。劳动者可以和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位连续工作了12年，期间签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位拒绝与小许续签第三次劳动合同。小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同；而单位则认为不续签只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许在该单位连续工作满12年，且连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，满足签订无固定期限劳动合同的条件。此时单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。
2、小许可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若双方协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。