试用期离职三天时间含当天不

试用期离职的三天时间是否包含当天，得看具体情况。
要是劳动者在工作日当天向用人单位提出离职，还明确表达了离职意愿，一般当天算在三天期限内。好比劳动者周一上午跟用人单位说试用期要离职，从周一开始算，到周三办完离职手续，这三天就包含周一。
要是劳动者在下班时间或者快下班时提出离职，用人单位也同意从次日开始算，当天就不包含在三天里。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这么规定是为保障劳动者择业自由，也给用人单位时间安排工作交接。
劳动者得用书面或者其他能证明的方式通知用人单位，保留好相关证据，防止后续有纠纷。如果离职时双方有争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等办法解决。

案情回顾:

小朱在试用期内打算离职，周一上午，小朱向用人单位明确表达离职意愿。但用人单位认为应从周二开始计算三天离职时间，小朱则觉得当天就应算入三天期限内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者在工作日当天明确提出离职，通常当天应算入三天期限。小朱在周一上午明确表达离职意愿，按此规定，周一应包含在三天内。
2、若小朱是在下班时间或临近下班提出离职，且用人单位认可从次日起算，当天可不包含在三天内。但本案中小朱是周一上午提出，不符合此情况。小朱应注意以书面或其他可证明的方式通知用人单位并保留证据，若协商不成，可通过调解或申请劳动仲裁等途径解决争议。