离职补偿金N的上限金额是多少

离职补偿金N的计算方法，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，离职补偿金N的上限受两方面限制。一方面是工资基数上限，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。另一方面是补偿年限上限，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，计算离职补偿金时，月工资就得按15000元算。要是这个劳动者工作了15年，补偿年限只能按12年算，最终离职补偿金N的金额就是15000×12=180000元。
劳动者遇到离职补偿问题时，要先弄清楚当地上年度职工月平均工资，再结合自己的工作年限和工资情况，准确计算应得的离职补偿金。如果和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，月工资为20000元。该单位所在地的上年度职工月平均工资为5000元。小朱离职时，单位按照月工资20000元乘以15年的标准计算离职补偿金。小朱认为单位计算有误，应按照相关规定来计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，离职补偿金N按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。且存在工资基数上限和补偿年限上限。
2、本案中，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍是15000元，小朱月工资20000元高于此标准，计算离职补偿金时月工资应按15000元算。同时，小朱工作15年，但补偿年限最高不超过12年，所以最终离职补偿金N应为15000×12=180000元，单位计算方式错误。