项目终止调新岗，员工不想干该如何解决

项目终止调新岗属于劳动合同变更。按照《中华人民共和国民法典》合同编相关规定和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致。
要是员工不想接受新岗位，有这些解决办法。员工先和用人单位协商，表明不想调岗，要求按原合同履行，或者协商解除劳动合同并支付经济补偿。如果是客观情况发生重大变化，原合同无法履行，双方协商又不能就变更合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和劳动权益受损的证据。

案情回顾:

小朱所在公司的项目终止，公司决定将小朱调到新岗位。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，不想接受调岗。公司则坚持要求小朱到新岗位任职，双方就调岗问题产生争议，小朱希望按原合同继续履行或协商解除合同获得补偿，公司未同意。

案情分析:

1、项目终止调新岗属于劳动合同的变更，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，此案例中公司未与小朱协商一致便要求调岗，不符合法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商，表明不愿调岗态度，要求按原合同继续履行或协商解除劳动合同并支付经济补偿。若因客观情况变化原合同无法履行且协商不成，公司解除合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据。