老板拖着工资，在厂里干还是不干怎么解决

老板拖欠工资，劳动者处理是否继续工作的问题有不同方式。
要是决定继续工作，可通过合法途径追讨工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
要是决定不再工作，除了追讨工资，还能主张解除劳动合同并要求经济补偿。因为用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不管是否继续工作，劳动者都要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维权时使用。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小朱陷入纠结，不知是否继续工作。若继续工作，工资未得到保障；若不继续工作，又担心权益无法维护。小朱考虑通过合法手段追讨工资，同时也在思考能否获得经济补偿。

案情分析:

1、若小朱决定继续工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可依法向当地人民法院申请支付令。
2、若小朱决定不再工作，除追讨工资外，他可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。无论哪种情况，小朱都应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。