被迫从无固定期限岗位离职该怎样赔偿

劳动者被迫从无固定期限岗位离职，用人单位可能违法解除劳动合同，要担责赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月均工资5000元，经济补偿就是5.5乘以5000，即27500元，赔偿金就是27500乘以2，为55000元。
劳动者想拿到赔偿，得有证据证明单位是违法解除合同，像单位的书面解除通知、聊天记录、证人证言等。要是和单位协商赔偿没谈成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以不合理理由要求小朱离职，小朱认为自己是被迫从无固定期限岗位离职，单位构成违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议，小朱在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，小朱要求单位按法律规定赔偿，单位拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年3个月，经济补偿为5.5×5000=27500元，赔偿金则为27500×2=55000元。
2、小朱要获得赔偿，需提供证据证明单位是违法解除劳动合同，如单位的书面解除通知、相关聊天记录、证人证言等。若与单位协商赔偿不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。