产假期间权益被侵是否算误工费

产假期间权益被侵害，和误工费不是一回事。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的，是受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而少赚的钱。
产假是女职工生育后依法享有的休假权利，这段时间用人单位要按规定给生育津贴或工资。要是用人单位侵害了女职工产假权益，像没依法支付生育津贴或工资，女职工损失的是生育津贴或工资收入，不是因为侵权没法正常工作少的收入，所以一般不算误工费。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》等规定，女职工产假权益被侵害，有权要求用人单位支付该得的生育津贴或工资。如果用人单位没给，女职工能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，判用人单位支付女职工生育津贴或工资，还有相应赔偿。

案情回顾:

小许是一名女职工，生育后依法进入产假。然而，其所在单位未按照规定支付生育津贴和工资，侵害了小许产假期间的权益。小许认为单位应赔偿她这期间的损失，单位却称这属于误工费范畴，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、误工费是受害人因遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而产假是女职工生育后依法享有的休假权利，用人单位应支付生育津贴或工资，小许损失的是生育津贴或工资收入，并非因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入，所以一般不算误工费。
2、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等规定，小许可要求单位支付应得的生育津贴或工资。若单位未依法支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，判决单位支付生育津贴或工资及相应赔偿。