遇到工资延迟半年发放要怎么办

工资延迟半年发放，劳动者可通过以下途径维权。
先尝试和用人单位协商，这是优先选择。劳动者直接和单位说，要求及时支付工资，问清楚延迟发放的原因，一起商量支付工资的具体时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，让其支付拖欠工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者可去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁要在规定时效内提出，过程中得有充分证据支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却延迟半年发放工资。小朱与公司协商，要求及时支付工资，公司表示资金周转困难，无法确定支付时间。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调查，但公司仍未支付工资。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到工资延迟半年发放的情况，首先选择与用人单位协商，这是合理且符合解决劳动纠纷流程的做法。协商不成后向劳动监察部门投诉并准备相关材料，保障了自身权益的维护。
2、若仲裁结果小朱不满意，他可在规定时间内向法院提起诉讼。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。