遇到公司不发工资要怎么做

公司不发工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试与公司协商，这是优先选择。劳动者直接和公司沟通，明确要求按时足额发工资，同时了解不发工资的原因。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资。投诉时得提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工资情况。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。仲裁过程中，需提供充足证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小朱先与公司协商，要求按时足额支付工资并询问原因，同时保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，然而公司仍未履行。于是，小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理并审理。小朱对仲裁结果不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资问题的合理首选，且保留证据的做法有利于后续维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，符合规定，劳动监察部门依法责令公司限期支付工资是其职责所在。
3、公司未履行监察部门要求，小朱申请劳动仲裁并在仲裁中提供证据，符合在法定期限内维护权益的程序。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，是进一步通过法律途径维护自身合法权益的合理行为。