申请劳动仲裁能否让单位赔现金

劳动仲裁能让单位以现金形式赔偿。这是解决劳动争议的重要途径，当劳动者和单位在工资、经济补偿、赔偿金等方面有争议时，可通过它维权。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若劳动者仲裁请求合理合法，仲裁委可裁决单位支付相应款项。像单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁委可能裁决单位支付拖欠工资和逾期支付的赔偿金，一般以现金给劳动者。
再如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委裁决后，单位要现金支付。
但劳动者想让单位赔现金，得提供充分证据证明自己的主张。仲裁委作出裁决后，要是单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，保障劳动者拿到应得的现金赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位无故拖欠其工资，且违法解除与小朱的劳动合同。小朱与单位就工资、经济补偿及赔偿金等问题产生争议，小朱决定申请劳动仲裁，要求单位以现金形式支付拖欠工资、逾期支付赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金，但单位认为不应支付这些款项。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若小朱的仲裁请求合理合法，仲裁委可裁决单位支付相应款项。单位拖欠工资，仲裁委可能裁决支付拖欠工资及逾期支付赔偿金；违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，且通常以现金形式支付。
2、小朱需提供充分证据证明自身主张。若仲裁委作出裁决后单位不履行，小朱可向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施确保小朱获得现金赔偿。