合同到期单位未提前告知，该怎么补偿

劳动合同到期，单位没提前告知是否续签，补偿情况得分情况看。
要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。
法律没强制单位在合同到期前必须提前告知是否续签，是否提前通知、提前多久通知，一般看劳动合同约定。如果合同明确单位要提前一定时间告知，单位没这么做，劳动者能按合同约定追究单位违约责任。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商补偿的事。要是协商不成，就收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位未提前告知是否续签。小朱认为单位应提前通知，否则需给予补偿；单位则觉得法律未强制提前告知，且若维持或提高条件续订而小朱不同意，无需补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。
3、是否提前通知及提前多久以劳动合同约定为准，若合同约定单位应提前告知而未履行，小朱可追究单位违约责任。
4、小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。