公司内部所签的考核协议具有效力么

公司内部签的考核协议有没有效力，得看具体情况。
满足这些条件，考核协议就有法律效力。公司和员工得有签协议的能力，也就是都具备相应的民事行为能力。协议得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫的情况，像员工得是充分了解协议内容后自愿签的。协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗，比如考核指标要合理，奖惩措施得合法。
要是有这些情况，协议可能无效。协议内容违法可不行，像设置的考核指标违反劳动法规，让员工超时工作还没合理报酬。协议显失公平也不行，比如公司定的考核目标太高，员工咋努力都完不成，还得担不合理的惩罚。协议签订过程有欺诈、胁迫，让员工违背意愿签协议，也会导致协议无效。
考核协议有效时，双方都得按协议履行义务。要是有争议，可以协商解决，也能通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司与他签订了一份考核协议。协议中规定了较高的业绩考核指标，若未完成将扣除高额绩效工资。小朱认为该考核指标过高，自己无论如何努力都难以完成，且扣除绩效工资的惩罚不合理，认为协议显失公平，而公司则坚持协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该考核协议是否有效需依据具体情况。若协议双方（公司和小朱）具备相应民事行为能力，协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，则协议有效。
2、从本案来看，小朱认为协议显失公平，若考核指标确实过高，员工无法完成却要承担不合理惩罚，协议可能无效。若协议有效，双方应按协议履行义务，发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。