签署保密协议需不需要给保密工资

签署保密协议是否支付保密工资，得看具体情况。
从法律上讲，保密义务是劳动者基于诚实信用原则对单位应尽的忠诚义务，属于法定义务。因此，单位和劳动者单纯约定保密义务时，不一定要给劳动者支付保密费。就算协议没明确提保密费，劳动者也得遵守保密协议。
要是保密协议约定单位要支付保密费，那单位就得按约定给。不给的话，劳动者能追究其违约责任。
要是保密协议涉及竞业限制约定，情况就不一样了。按照法律规定，在竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。因为竞业限制限制了劳动者离职后的就业范围，影响其择业权，所以单位支付补偿是必要的。若单位没支付，劳动者可要求支付，符合条件时还能解除竞业限制协议。

案情回顾:

小朱与公司签订保密协议。协议里未明确是否支付保密费，小朱按要求履行保密义务。后来小朱得知其他同事签保密协议有保密费，便要求公司支付自己保密工资，公司以协议未约定为由拒绝。另外，小胡与公司的保密协议含竞业限制约定，公司未按规定按月支付经济补偿，小胡要求公司支付遭拒。

案情分析:

1、小朱与公司的保密协议未约定保密费，保密义务是劳动者基于诚实信用原则对用人单位的法定义务，即使未约定保密费，小朱也应遵守保密协议，公司无需支付保密费，小朱的要求无法律依据。
2、小胡与公司的保密协议含竞业限制约定，依据法律规定，用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。公司未支付，小胡有权要求其支付，在符合条件时还可解除竞业限制协议。