辞职后有了伤残鉴定结果要怎样赔偿

辞职后拿到伤残鉴定结果，赔偿问题要分情况处理。要是属于工伤，能按《工伤保险条例》获得赔偿。
先得确认工伤认定情况。若已认定工伤，赔偿项目和标准要根据伤残等级来定。通常会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准和伤残等级有关。
要是和用人单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准各地不同，可查当地工伤保险相关办法。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位再偿还。
索赔时，要准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告、病历资料等材料。先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许从公司辞职后拿到了伤残鉴定结果。小许认为自己在工作期间受伤应属工伤，公司应给予相应赔偿。但公司认为小许已辞职，不应再承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、首先需确认小许是否已被认定为工伤。若已认定，根据伤残等级，小许可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），具体标准依当地规定。
2、若公司未依法缴纳工伤保险费，小许的工伤保险待遇由公司支付。公司不支付的，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。小许索赔时要准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告、病历资料等材料，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。