劳动法里，辞退员工经济补偿怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工经济补偿计算分两种情况。
如果用人单位合法辞退员工，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就要依照前面说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司则称是合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、若公司是违法辞退，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。