签合同后被辞退是否有赔偿金

签合同后被辞退，赔偿金的有无要分情况判断。
要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到赔偿金。违法辞退就是用人单位辞退劳动者的情况不符合法律规定。像试用期内，单位没证据证明劳动者不符合录用条件就把人辞退；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位没提前三十日书面通知，也没额外支付一个月工资就直接辞退。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用支付赔偿金。
因此，签合同后被辞退有没有赔偿金，要结合辞退原因和具体情况判断。要是劳动者觉得自身权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，试用期内被公司辞退。小朱认为公司无证据证明自己不符合录用条件，属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司则称小朱工作表现不佳，不符合录用标准，属于合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法辞退，公司无需支付赔偿金。小朱若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。