入职不到6个月被辞退能获多少赔偿

入职不到6个月被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。
如果是合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到6个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到被辞退的情况，劳动者首先要弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得是违法辞退，要收集好能证明劳动关系和工资水平的证据，比如劳动合同、工资条等，然后可以和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到6个月便被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按法律规定支付赔偿金；而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。