劳务派遣超10年被辞退有什么补偿

劳务派遣员工工作超10年被辞退，补偿情况因情形而异。
用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般不用支付补偿。而劳务派遣单位与员工解除劳动合同，是否补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
要是违法解除，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超10年，通常给20个月工资作赔偿金。
合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满不再续签、单位破产等原因解除，劳务派遣单位要支付经济补偿，满10年给10个月工资。
若员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，劳务派遣单位解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。遇到这种情况，员工可先和劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许作为劳务派遣员工，在某单位工作超10年。某天，用工单位将小许退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位决定与小许解除劳动合同。小许认为自己工作多年，单位应给予补偿；而劳务派遣单位则认为需根据具体情况判断是否补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次解除属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作超10年，通常应获得20个月工资的赔偿金。
2、若属于合法解除且符合需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止不再续签、单位因破产等原因解除等，劳务派遣单位需支付经济补偿，小许工作满10年，应获得10个月工资的补偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。