返聘人员病假时能不能予以辞退

返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，双方的权利义务由签订的劳务合同约定。
要是劳务合同明确约定了病假期间的处理办法，还规定在某些情形下能辞退返聘人员，用人单位就可以按合同执行。比如合同约定返聘人员病假超一定天数，单位有权解除劳务关系，这时单位的辞退行为有合同依据。
要是劳务合同没相关约定，因为双方是劳务关系，不适用劳动法里劳动关系解除的限制规定。通常，用人单位能随时终止劳务关系，但要遵循公平原则。要是随意辞退正在病假的返聘人员，返聘人员可以违约为由，要求用人单位承担违约责任，赔偿损失，像没发的劳务报酬、提前终止劳务关系导致的其他经济损失等。
总之，返聘人员病假时能不能辞退，关键看劳务合同约定。合同有约定，按约定来；合同没约定，用人单位虽有终止劳务关系的权利，但可能要承担违约赔偿责任。建议用人单位和返聘人员在签订劳务合同时，明确病假等特殊情况的处理方式，避免后续纠纷。

案情回顾:

小许是单位的返聘人员，与单位签订了劳务合同。小许因病请假，在病假期间，单位考虑辞退小许。此时争议出现，若劳务合同约定病假超一定天数单位可解除劳务关系，单位辞退似乎合理；若合同未约定，单位随意辞退小许，小许认为单位违约，要求赔偿未发放劳务报酬等损失。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，其权利义务由劳务合同约定。若合同明确约定病假期间处理方式及辞退情形，用人单位可依约辞退返聘人员，具有合同依据。
2、若劳务合同未作相关约定，因双方是劳务关系，不适用劳动法关于劳动关系解除的限制规定。一般用人单位可随时终止劳务关系，但需遵循公平原则，随意辞退处于病假的返聘人员，返聘人员有权以违约为由要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。