员工不断旷工，是否能对其进行辞退

员工持续旷工，用人单位一般能将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。旷工算违反劳动纪律，如果员工一直旷工，达到单位规章制度里规定的严重程度，单位就有权辞退。
单位合法辞退旷工员工要满足一些条件。其一，单位的规章制度得是合法制定的。制度内容不能违反法律法规，制定时要经过民主程序，像让职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。其二，规章制度要明确旷工到什么程度算严重违反。比如规定连续旷工若干天，或一定周期内累计旷工若干天，就算严重违纪。其三，单位辞退员工要遵循法定程序，比如通知工会。
如果单位按合法程序辞退旷工员工，不用支付经济补偿。但要是单位规章制度不合法，或者辞退程序有问题，可能会引发劳动纠纷，被认定是违法解除劳动合同，就要给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位员工，近期频繁旷工。单位以其严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为单位规章制度未向自己公示，且辞退未通知工会，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称规章制度合法制定且已公示，辞退符合法定程序，无需支付补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。本案关键在于判断单位规章制度是否合法制定、是否明确旷工严重情形及辞退程序是否合法。
2、若单位规章制度内容合法、制定经民主程序且向劳动者公示，同时明确旷工严重情形，辞退时遵循通知工会等法定程序，那么单位辞退小许无需支付经济补偿。反之，若规章制度不合法或辞退程序有瑕疵，单位可能被认定违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金。