员工不服从工作安排该怎么处理

员工不服从工作安排，可按这些步骤处理。
先明确公司规章制度。要保证公司关于工作安排及不服从安排的规定，内容合法合理，制定程序也符合法律要求。要是员工手册或劳动合同里明确约定，员工不服从安排属严重违反公司规章，公司就能据此处理。
接着和员工沟通。了解其不服从安排的原因，要是误解，就清楚说明工作安排的目的和要求；要是客观困难，可调整安排或提供必要支持。沟通时做好记录，留存证据。
沟通后员工还不服从，可根据情况警告。用书面形式指出员工行为违反公司规定，要求限期改正，告知不改正的进一步处理措施。
若警告后员工仍不改正，且公司规章有明确规定，可按规定解除劳动合同。但解除程序要合法，事先把理由通知工会（若有），向员工出具解除证明。
若因处理员工不服从安排引发劳动争议，公司要积极应对，提供证据证明处理合法合理。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司对其进行工作安排时，小许拒不服从。公司规章制度明确规定，员工不服从安排属于严重违反公司制度。公司先与小许沟通，了解到小许是因误解工作安排而不服从，便清晰说明了工作目的和要求，并做好沟通记录。但沟通后小许仍不服从，公司对其进行书面警告，要求限期改正。然而小许在警告后依旧拒不改正，公司遂解除与小许的劳动合同，小许不服引发劳动争议。

案情分析:

1、公司规章制度中对于工作安排及不服从安排的规定内容合法合理且制定程序符合法律要求，可作为处理依据。
2、公司与小许进行了沟通并做好记录，在小许仍不服从后给予书面警告，符合处理流程。
3、小许在警告后拒不改正，公司按规章制度解除劳动合同，且程序合法，事先通知工会并出具解除证明。
4、面对劳动争议，公司应积极应对，提供沟通记录、警告通知等相关证据证明处理的合法性和合理性。