签了有不合理处的竞业协议是否生效

签了有不合理处的竞业协议，其效力要具体情况具体分析。
要是协议有不合理的地方，但没违反法律法规的强制性规定，那协议并非一定无效。就拿竞业限制期限来说，如果超过了法定的两年上限，超过的部分无效，没超过的部分依然有效。要是协议里约定的经济补偿过低，低于法律规定的标准，劳动者可以要求用人单位按合理标准支付补偿，而不是直接让协议无效。
但要是不合理的地方严重违反了法律强制性规定或者公序良俗，协议就可能被认定无效。像协议限制了劳动者的基本生存权利，或者排除了劳动者的主要权利、免除了用人单位的主要义务等，这样的协议就可能会被判定无效。
如果劳动者觉得协议不合理，可以先和用人单位协商，修改不合理的条款。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。在仲裁或者诉讼过程中，仲裁机构或者法院会综合考虑协议内容、双方权利义务等因素，对协议效力作出判断，还会根据具体情况进行调整。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，协议中约定的竞业限制期限为三年，且经济补偿过低。小许认为该协议不合理，与公司协商修改，公司拒绝。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求判定协议无效并调整相关条款。

案情分析:

1、此竞业协议存在不合理之处，其中竞业限制期限超过法定两年上限，超过部分无效，但未超过的两年部分仍有效。
2、协议约定的经济补偿过低，小许可要求公司按照合理标准支付补偿，而非直接否定协议效力。若协议不合理处严重违反法律强制性规定或公序良俗，如限制小许基本生存权利等，协议可能被认定无效。仲裁机构会综合考量协议内容、双方权利义务等因素，对协议效力作出判断并调整。