用人单位协商解约，赔偿低于N有无效力

用人单位和劳动者协商解约，赔偿低于N是否有效要分情况看。
要是双方平等自愿、协商一致，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，达成低于N的赔偿协议，通常该协议有效。依据《民法典》，民事主体能按自己意愿行使民事权利，可协商处分民事权益。劳动者作为完全民事行为能力人，了解自身权益和法律规定后，自愿接受低于法定标准的赔偿，是对自身权利的合法处分。
但如果劳动者是受欺诈、胁迫，或用人单位乘人之危让其签订低于N的赔偿协议，劳动者可根据《民法典》规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，用人单位要按法定标准支付经济补偿。
另外，若赔偿金额过低、显失公平，劳动者也能请求撤销协议。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，导致民事法律行为成立时显失公平。
总之，一般协商一致且无违法情形，赔偿低于N的协议有效；存在法定可撤销情形时，劳动者有权维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司与小朱协商解除劳动合同并提出低于法定N标准的赔偿。小朱起初接受并签订协议，但之后认为公司在协商时存在故意隐瞒部分应补偿项目的情况，属于欺诈，要求公司按法定标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方协商时平等自愿、无欺诈胁迫等违法情形，小朱作为完全民事行为能力人，充分了解权益和法律规定后自愿接受低于N的赔偿，根据《民法典》规定，该协议有效，是小朱对自身权利的合法处分。
2、若小朱能证明公司在协商时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，他可根据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，公司需按法定标准支付补偿。
3、若赔偿金额过低显失公平，小朱也可请求撤销协议。