双倍工资赔偿时举证年限有多长

双倍工资赔偿一般用于用人单位自用工日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的情况。举证年限要结合仲裁时效判断。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。对于未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效起算点有两种观点。一种是逐月起算，也就是每月的双倍工资分别算仲裁时效；另一种是整体起算，从用工满一年次日起算仲裁时效。
实践里，各地仲裁委和法院对仲裁时效起算点的认定有差别。要是逐月起算，劳动者得在每个月双倍工资对应的仲裁时效内举证；要是整体起算，劳动者要在自用工满一年次日起一年内举证。
劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。如果超过仲裁时效，可能会败诉。所以，劳动者得清楚当地仲裁委和法院对仲裁时效起算点的认定，及时收集证据维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱为获取双倍工资赔偿申请劳动仲裁。公司认为应逐月起算仲裁时效，小朱部分月份的双倍工资主张已过仲裁时效；而小朱认为应整体起算，从用工满一年的次日起算仲裁时效，自己的主张未过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，存在逐月起算和整体起算两种观点。各地仲裁委和法院认定存在差异。若逐月起算，小朱需在每个月双倍工资对应的仲裁时效内举证；若整体起算，小朱需在自用工满一年的次日起一年内举证。小朱应收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，否则超过仲裁时效可能败诉。