老板跑路拖欠工资该怎么解决

老板跑路拖欠工资，劳动者可这样解决问题。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和单位有劳动关系，也能明确工资数额。
接着可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者带好相关证据去当地劳动监察机构，填好投诉表格，说清情况。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
要是老板跑路，公司资产被转移或隐匿，可走法律程序申请财产保全，保障自身权益。公司资不抵债时，劳动者工资有优先受偿权。
最后，老板拖欠工资数额大且恶意欠薪，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时可向公安机关报案，追究其刑事责任。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，老板突然跑路拖欠了小胡等员工的工资。小胡等人想讨回工资，对于采取何种方式解决产生了争议。部分人觉得直接去劳动监察部门投诉就行，部分人认为应先收集证据再做打算，还有人想直接申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者讨薪首先应收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
2、可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资，需携带证据去当地劳动监察机构填写投诉表格说明情况。
3、也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4、若老板跑路致公司资产转移隐匿，可申请财产保全。公司资不抵债时，劳动者工资有优先受偿权。
5、若老板拖欠工资数额大且恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。