试用期不转正该采取什么办法

试用期不转正，劳动者有办法应对。
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内，单位要在试用期满前考核劳动者是否符合录用条件。要是单位觉得劳动者不符合，得拿出证据。劳动者能让单位讲清楚不转正的理由，要是理由不合理，就可以据理力争。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对单位违法解除劳动合同或者不合理不转正等行为，会责令改正。
要是前面的办法都解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系，以及试用期的相关情况。仲裁机构会根据双方的证据和陈述来裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期满后，公司却未为小朱办理转正手续。小朱要求公司说明不转正理由，公司称小朱不符合录用条件，但未提供相应证据。小朱认为公司理由不合理，与公司沟通无果，遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在试用期满前对劳动者是否符合录用条件进行考核，若认为劳动者不符合录用条件，需提供相应证据。本案中公司未提供证据，其不转正理由缺乏依据。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可责令用人单位改正违法解除劳动合同或不合理不转正等行为。小朱向劳动监察部门投诉后问题未解决，可申请劳动仲裁。
3、小朱申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系及试用期相关情况。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。