员工被拘留后单位开除有无赔偿

员工被拘留后单位开除有无赔偿得分情况。要是员工被行政拘留，单位能不能解除劳动合同得看单位的规章制度。要是单位规章制度明确把被行政拘留列为严重违反规章制度的情况，而且规章制度制定程序合法，也向员工公示了，那单位按规定解除劳动合同，不用支付赔偿。要是单位规章制度没这规定，单位开除员工可能就构成违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。
要是员工被刑事拘留，最终没被法院判决有罪，单位仅因为员工被刑拘就解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。要是员工最终被法院判决有罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。
员工遇到这种问题，可先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、拘留证明、单位解除通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，因与他人发生冲突被行政拘留。单位以小许被拘留为由将其开除，小许认为单位此举不合理，要求单位给予赔偿。单位则称其规章制度明确将被行政拘留列为严重违反规章制度的情形，所以开除小许无需赔偿。小许对此存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度制定程序合法且已向员工公示，明确将被行政拘留列为严重违反规章制度的情形，单位依照此规定解除与小许的劳动合同，无需支付赔偿。若单位规章制度无此规定，单位开除小许则可能构成违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金。
2、若小许最终未被法院判决有罪，单位仅因小许被刑拘就解除劳动合同可能构成违法解除，小许有权要求单位支付赔偿金。若小许最终被法院判决有罪，单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。